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没签劳动合同只签协议合法么

1. 未签订劳动合同而仅签订协议是不合法的。2. 根据法律规定，如果公司与员工之间是劳动关系，仅签订劳务协议是不符合法律规定的。3. 用人单位在形成劳动关系时，必须签订书面劳动合同。4. 若已建立劳动关系但未同时签订书面合同，用人单位应在用工后一个月内完成书面合同的签订。5. 若用人单位在用工...

签了劳务协议没签劳动合同

2. 如果单位签订了劳务合同但没有签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同。3. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。4. 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动...

公司未签劳动合同,被辞退的时候签了《解除劳动合同协议》,

当公司未与员工签订劳动合同，而后在员工被辞退时签订《解除劳动合同协议》，协议内容若未违反法律、行政法规的强制性规定，且非在欺诈、胁迫或趁人之危的情况下签订，则协议通常视为有效。协议的效力主要基于以下几点：协议内容合法，双方真实意愿，无重大误解或显失公平。最高人民法院《关于审理劳动争议案...

用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗

公司不签劳动合同的行为是违法的金彩汇快3。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...

只签订劳动协议不签合同是否是可以的

签订劳动协议不签合同是不可行的。根据法律，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。一旦建立关系，若未立即签订合同，应自用工之日起一个月内补签。若在用工前就已签订劳动合同，那么从用工之日起，劳动关系即生效。如果在用工后的一个月内仍未签订书面合同，用人单位需向劳动者支付...

公司不给签劳动合同,只签合作协议合法吗?

1. **与用人单位协商**：首先应尝试与用人单位沟通，争取签订劳动合同，确立合法的劳动关系。如果用人单位仍旧拒绝，劳动者应考虑终止合作协议，避免不必要的法律风险。2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行法律...

公司签劳务协议不签劳动合同违法吗?

法律分析：违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

用人单位不签劳动合同只签劳务合同合法吗

4. 根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在员工入职一个月内未签订劳动合同，员工有权要求用人单位签订。5. 如果员工工作时间较长，而用人单位仍未签订劳动合同，员工还可以要求用人单位支付入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并寻求经济补偿。6. 如果公司未支付工资，员工...

跟单位没签劳动合同,但离职时却签了解约协议,此协议生效吗

1. 尽管未签订书面劳动合同，离职时签署的了解约协议依然具有法律效力。2. 若用人单位未在员工入职时同步签订书面合同，劳动报酬应按照集体合同规定执行，若无集体合同，则应实行同工同酬原则。3. 以完成特定任务为期限的劳动合同，是指双方约定以某项工作的完成为合同终止时间的协议。4. 用人单位与劳动...