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医疗期内的工资待遇通常有一定的保障，如病假工资或疾病救济费，具体比例根据劳动者的工龄和当地政策而定。病假期间的工资待遇则可能低于正常工资，具体由用人单位的规章制度和双方约定确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医疗期的计算应从病休...
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限金彩汇快3。据此可知，医疗期是劳动法上拟制的解雇保护期，并非指疾病或负伤的恢复时间。而病假是因为疾病或负伤在医学上需要恢复或修养所需的假期。从关系上看，医疗期的表现都是请病假。但所请病假不一定都可以计入医疗期，超过累计计...
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病假的长短需根据劳动者的病情而定。二，医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级...
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依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应金彩汇快3。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。法律依据 《企业职工...
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病假的长短需根据劳动者的病情而定；2、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，...
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病假是劳动者因患病或非因工负伤需要暂时停止工作进行治疗和休养而申请的假期。2、法律保障：医疗期属于劳动法律对劳动者的一种特殊保护措施，旨在确保劳动者在生病或受伤期间不被随意解雇，维持劳动关系金彩汇快3稳定。病假员工享有法定病假权利，用人单位需依法给予并支付相应待遇，但超出一定期限后，如病情未能好转...
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而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同; 当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 最后，两者性质不同。医疗期是法律对劳动者的...
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医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动者的病情而定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条...
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不是，病假是有病假医疗期的，在规定期限内可以休病假，用人单位不能解除与劳动者的合同，超过医疗期的，用人单位可以有条件解除劳动合同。最后，被发现开具假病假条的，将以旷工处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除...
