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医疗期工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资以及支付标准金彩汇快3。是否支付工资：医疗期工资：在医疗期间，雇主需要按照相关标准向员工支付工资。病假工资：员工在病假期间，工资不是按照正常发放，而是可能按照另一个较低的标准来发放，但具体是否发放以及发放标准可能因公司政策而异，且通常没有法律强制要求支付...
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5、工资待遇不同：医疗期内的工资待遇通常有一定的保障，如病假工资或疾病救济费，具体比例根据劳动者的工龄和当地政策而定。病假期间的工资待遇则可能低于正常工资，具体由用人单位的规章制度和双方约定确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，医...
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医疗期间工资和病假工资的主要区别在于是否支付工资。在医疗期间，雇主需要按照相关标准向员工支付工资，但病假没有工资。根据有关规定，用人单位需要在法律规定的医疗期内支付员工的医疗工资，不得低于当地最低工资的80%。以上是医疗期间工资和病假工资的区别。病假与医疗期的区别 1、概念不同：病假属于生理...
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一般来说，医疗期的工资和病假工资最主要的区别就在于是否发放工资金彩汇快3。医疗期是需要用人单位依照相关标准给员工发放工资的，可是病假是没有工资的。按照相关规定，用人单位需要在法律确定的医疗期内支付员工医疗期工资，支付标准不允许低于当地最低工资的80％。以上就是病假工资与医疗期工资区别相关内容。根据《...
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从法律上来看，医疗期工资就是指病假工资，没有区别。根据我国的相关法律规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年唤李限，给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或...
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1、适用对象不同：医疗期工资适用于因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的员工，而病假工资适用于员工因患病或非因公负伤需要请假休息的情况。2、计算方式不同：医疗期工资的计算是按照员工的正常工资标准支付，当地最低工资标准的百分之百是，而病假工资的计算会按公司的规定和劳动合同的约定进行，会按...
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1、医疗期工资待遇金彩汇快3 \t《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
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病假工资和医疗期工资有以下区别：1、概念不一样：病假属于生理概念，是身体在生病后所需要的休息的时间，而医疗期属于法律概念，是由法律规定的劳动者可以享有的医疗期限；2、认定标准不一样：病假的程度依据病情确定，而医疗期的标准则是由法律确定；3、对劳动关系续存的影响不一样：员工病假时间若短...
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”在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位...
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区别见下面：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院...
