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病假1个月没上班，工资的计算方式如下：病假工资标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。根据连续工龄确定病假工资比例：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4...
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病假1个月没上班的工资算法如下：按工龄确定比例：连续工龄不满2年：按工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按工资的70%计发金彩汇快3。连续工龄满4年不满6年：按工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按工资的100%计发。不低于最低工资标准的80%：不管你...
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对于职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况，企业支付疾病休假工资的标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年...
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具体计算方式是将月工资除以天数，从而得出每日工资标准。在此基础上，员工请病假超过一个月，按照每日工资标准进行计算，即可得知应扣除的工资数额。这样操作既遵循了按劳分配的原则，即“多劳多得，少劳少得，不劳不得”，又确保了公司财务的公平合理。理解这一原则，员工应明确，享受病假权利的同时，...
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对于疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的职工，根据连续工龄，企业将按照不同比例支付疾病休假工资。具体比例如下：连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资...
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法律分析：会按照正常工资的80%来发放。按国家规定，病假期间用人单位要支付病假工资金彩汇快3的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工...
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按国家规定,企业员工在病假住院期间超过一个月以上没有工资?五险一金有...
企业员工在病假住院期间超过一个月以上，并非没有工资，且五险一金的缴纳一般不受影响。关于工资： 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资金彩汇快3或疾病救济费。 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于五险...
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对于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。(三)工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...
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1、工资待遇：通常来说，病假工资的计算是根据请假天数和工资基数来确定的。如果请病假一个月以上，通常会按照当地最低工资标准的80%或更低的标准发放工资。而如果请病假不到一个月，工资待遇会根据具体情况有所调整，但通常不会低于当地最低工资标准。2、福利待遇：在某些情况下，请病假可能会影响员工...
