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离职直接走工资扣一个工资的30%金彩汇快3。如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。离...
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《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月金彩汇快3通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为...
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根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，...
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1. 如果您的离职是由于个人过错，例如违反公司规定或劳动合同，则公司可能不需要支付赔偿。2. 如果您是无过错离职，例如因公司原因导致合同未能签订，您应按照在公司的工作年限获得赔偿。每满一年，您应获得相当于一个月工资的赔偿金彩汇快3。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，...
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1. 若劳动者在辞职后不到一个月的时间内离职，用人单位通常是不应该扣除其整月工资的。这种做法通常被视为不当扣除工资，违反了劳动法规定。2. 劳动者有权要求用人单位支付被扣掉的工资，并且可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的这一行为。投诉时，劳动者应携带自己的身份证、用人单位的详细信息、...
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试用期两个月,可是我只做满一个月就不想做了,这样有没有工资拿？ 有约定的试用期工资。根据劳动法规定，试用期间劳动者辞职应提前三日通知用人单位，所以不要不声不响擅自离职，否则用人单位可以以你擅离职守对本单位造成利益损害为由要求你赔偿损失。但是通常情况下，除非你是高层管理者，一般单位...
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员工提出离职不满30天需要付赔偿金。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排...
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辞职未满30天强行离职,扣多少需要视情况而定：1、辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下，不会扣钱，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。2、如果给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得...
