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工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委...
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离职时不满一个月通常会扣全勤。具体原因如下：全勤奖的发放条件：从你提出离职申请到真正办理离职手续之间，如果这个月没有完全结束，那么该月的全勤奖通常不会发放。这是因为全勤奖往往是针对整月无缺勤情况的一种奖励，而离职导致员工未能完成整月的工作。法律规定：依据《工资支付暂行规定》第28条，...
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法律分析：员工未按法定程序或者现有约定离职，给公司造成损害，且有明确的损害事实存在，应当承担赔偿责任。公司有义务及时足额发放工资，一般不得以任何理由拖欠或者克扣。按有关规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
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如果你已经按照法律规定提前书面通知了公司，并且继续工作至三十天届满，即使公司没有同意你的离职请求，你依然可以离开，劳动关系随之终止。然而，如果你只是口头通知了老板和老板娘，一旦他们否认，你可能会处于不利地位。因此，建议你再次与老板、老板娘以及店长讨论辞职事宜，务必录下整个谈话过程，作为证据。
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如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...
2、解除劳动关系金彩汇快3属于员工的应有权利之一，因此是否提前一个月通知单位，在法律上你都是可以解除劳动关系，公司都必须给你办理工作交接和出具解除证明以及结清工资等。3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但...
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如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
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员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
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2月21号提出离职申请,不到30天我就离开,公司会让我赔偿吗?
虽然公司未必会要求我赔偿，但他们可能会依照第四十条的规定，扣发我已工作的部分工资。根据《劳动合同法》第四十条，员工若未按照规定提前通知离职，用人单位有权在不超过一个月的时间内扣发工资，作为补偿。尽管如此，公司也有可能会要求我支付一定的赔偿金。通常情况下，赔偿金额会根据劳动合同期限和...
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提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月，劳动者有权拒绝； 2、如果单位以各种理由拒不发放工资，可以向...
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如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
