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在《劳动合同法》中，劳动者可以根据用人单位是否存在特定情况，如第三十八条所述的情况，书面通知后立即离职，无需等待一个月金彩汇快3。这种情况下的离职，劳动者有权要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。劳动者离职还存在另外两种情况，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动...
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不满一个月就走人，属于违规解除，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
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可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...
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员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的金彩汇快3，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职申请不满一...
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正式员工提出辞职后不满一个月就走是没有按离职金彩汇快3程序办理离职，可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项：提前30天递交辞职申请；到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字；离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
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如果因为劳动者的离职金彩汇快3给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
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可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
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如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同...
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如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...
3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是...
