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您好!我提前一个月提交辞职,但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求...

劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的合法权益...

如果提前一个月辞职,但是没到一个月,老板招到人让你走,这合法么?

如果双方协商一致，允许提前辞职，且在离职前公司同意继续支付工资金彩汇快3，你可以根据自己的计划完成工作后离职。这种情况下，离职行为是合法的。但若是在未达成一致意见的情况下，你提前一个月提出辞职，而公司在此期间招到了新人并要求你立即离开，这种情况下，你的离职可能被视为违反劳动合同。除非公司提前一个...

员工提交辞职申请后不到一个月就走了可以扣其工资吗?

如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用...

公司直接让我走人有赔偿款吗

分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金金彩汇快3。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。 【法...

我提前向公司30天提出辞职申请,然后公司让我提前走人,我该得到什么补偿...

劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者...

厂规定提前一个月打辞职打完辞职后不到25天就让离职

劳动者辞职期间，不到一个月，只有25天，用人单位要求劳动者离职 的，劳动者可以要求用人单位支付其工资，但是用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...

离职未满30天,公司强行走人需要补偿工人工资吗?

如果没有到最后工作日（员工申请的最后工作日），用人单位要求员工提前走人，就属于用人单位单方面解除劳动关系，需要支付经济赔偿金。（一般公司会和员工协商：员工提前走人，工资结算到最后工作日）

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?

不满一个月就走人，属于违规解除，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...

提前一个月辞职后,公司可以不到一个月要你走吗

正常来说，如果是公司辞退你需要提前一个月通知你，如果没到一个月就让你走了，需要多付你一个月的工资做为经济补偿。但你是自己提出离职的，公司如果让你提前交接，交接完就可以走了。