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不满一个月就走人，属于违规解除，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反<劳动法>金彩汇快3有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造
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可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工...
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员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的金彩汇快3，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
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如果我签过合同的,递交辞职信后 ,没有到一个月就走了,那样算违法吗?因 ...
3、你签了合同，提交了辞职信，但没有满一个月就走，如果公司没有存在例如拖欠工资、未购买社保等情形，那么严格上说你属于违法行为金彩汇快3，但是否赔偿这个需要公司能有证据证明你的离职给公司造成了损失，否则公司不能要求你赔偿。4、你未提前一个月离职，这个不会影响你下面合同的签订，因为解除劳动关系是员...
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不违法，但违约了！按劳动法规定，辞职需提前一个月通知公司，不到一个月就离职就构成违约了，公司有权主张你的违约责任。
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...打离职了,然后我提前一个月打离职后不到一个月就提前让我走,合法吗...
公司做法并不违法，提前30天以书面形式提出辞职，30天内用人单位可以随时同意你离开，但如果到了30天，则不需要用人单位批准就可以离开。但工资计算方法有误，应该计算方法如下：（2200+1200）÷21.75×实际出勤天数
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1、如果你按照公司规定流程已经办理完了工作交接等所有离职手续，公司不给你结算工资，是违法行为。可找公司协商解决，如果协商解决不了，直接到劳动部门去告，维护自己的合法权益。2、如果你没提前3天通知公司或也没按公司规定流程办理离职相关手续就走人了，公司可暂扣你工资，待你在他们规定的时间内办理...
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1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。希望以上内容对您有帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
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只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你...
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辞职申请不满一个月：劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
