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提离职不满一个月走了不给发工资

可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿。工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属于违法行为，可以向当地的劳动监察部门进行...

离职后可以申请劳动仲裁赔偿吗

6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

员工离职后多久可以提出劳动仲裁

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，离职员工在得知或应当得知其权利受到侵害之日起，有一年的时间可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2. 根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这表明，离职员工须在离职后...

离职多久还能起诉公司补偿

劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。如果劳动者是被用人单位无故辞退的，...

您好!我提前一个月提交辞职,但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求...

解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日金彩汇快3，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。

员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁

4、追索赔偿金的案件；5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。所以结合全文的论证就可以得知，员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁。当员工超过一年后申请劳动仲裁，有关...

厂规定提前一个月打辞职打完辞职后不到25天就让离职

劳动者辞职期间，不到一个月，只有25天，用人单位要求劳动者离职 的，劳动者可以要求用人单位支付其工资，但是用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金彩汇快3金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...

辞职不满30天就走了,扣除工资合法吗?

法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据：《中华人民...

员工离职后多久可以提出劳动仲裁

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出金彩汇快3。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...

离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁

2. 如果劳动者的劳动关系已经终止，那么劳动者应该在劳动关系终止之日起一年金彩汇快3内提出仲裁申请。3. 被判拖欠工资的刑罚通常是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。4. 拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的条件包括：- 明确表示拒不支付或虽表示应...