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至于辞退、开除等其他离职情况，若系由于劳动者严重违反公司规定等原因导致用人单位合法解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位违法解除劳动关系，则需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。总而言之，辞职较为主动，其法律后果主要取决于通知义务的履行是否合规；其他离职方式则需根据解除...
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离职：离职的法律后果一般较辞职轻，不涉及违约金支付，特别是在非自愿离职情况下。简而言之，辞职是员工主动提出并经审批的离职行为，而离职则更加宽泛，涵盖了主动与非自愿的多种离职情况，且在离职过程中无需正式申请或申请未被批准，也不涉及违约金的支付。
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4、法律后果与经济补偿 （1）劳动者因个人原因辞职的，一般不会享受到经济补偿，除非在签订合同时已经明确约定。（2）离职情况下，根据离职原因，会涉及到经济补偿或赔偿金的支付，其用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿甚至赔偿金金彩汇快3。离职和辞职时获得经济补偿金的情况主要取决于离职的原因和劳...
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从法律角度来看，若辞职过程合法合规，劳动者无需承担赔偿责任金彩汇快3；然而，若因劳动者自身过失导致雇主解除劳动合同，则可能需承担相应责任。总而言之，辞职强调劳动者的主动性，离职则更偏向于描述劳动关系的解除。
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- 辞职：不具有惩罚性。- 自动离职：通常是劳动者行为，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任金彩汇快3。二、劳动者合同期内能辞职。- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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3、对再就业的影响不同。劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么金彩汇快3影响；劳动者被用人单位辞退的，如果是基层劳动者，一般也没什么影响，如果是中高端管理人员或技术人员，可能会有一些影响，一般情况下，用人单位在聘用重要岗位人员时，都不太愿意用被原单位辞退的人员。为此，很多企业在招聘重要...
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2、离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：（1）员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；（2）用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。3、申请辞职与金彩汇快3自动离职对于劳动者个人的权益而言是...
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辞职和离职都是员工与所在单位之间的一个流程节点，它们的主要区别在于所处阶段和法律后果不同。辞职是员工个人的决定，主动向单位提出辞职申请，通常在试用期内需要提前三到七天提出；离职是单位对员工的决定，通常是基于员工不符合录用条件、违反劳动纪律或者劳动合同期满等情形，由单位向员工提出终止劳动关...
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对劳动者来说，只要合法，离职有利，辞职可能得不到补偿金。根据相关法律规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本...
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辞职和自离在含义、法律后果、常见情形等方面存在区别：1、含义不同：辞职是员工向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离则是员工主动放弃继续工作的行为。2、法律后果不同：辞职需要提前告知用人单位，并办理离职金彩汇快3手续，而自离不提前告知用人单位，不办理离职手续，因此对于用人单位来说，辞职属于劳动...
