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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围金彩汇快3 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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1. 运用主体不同。- 解除劳动合同：主体可以是用人单位或劳动者。- 辞职、自动离职：主体仅为劳动者。2. 适用原因的性质不同。- 解除劳动合同：原因具有惩罚性及非惩罚性。- 辞职：不具有惩罚性。- 自动离职：通常是劳动者行为，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任。二、劳动者合同期内...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同金彩汇快3。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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定义不同：辞职是职工根据劳动法规或劳动合同法的规定金彩汇快3，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。而离职是一个更广泛的概念，它包括了开除、除名、辞退、辞职、自动离职等多种解除劳动关系的方式。主动性不同：辞职是职工主动提出的行为，职工有权根据自己的意愿选择是否辞职。而离职中的其他方式，如开除、...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同金彩汇快3。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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离职和辞职的主要区别金彩汇快3如下：主动权的掌握：辞职：主动权掌握在员工手中，是员工单方面决定离开工作单位的行为，通常需要提前一个月向公司提交书面申请。离职：虽然也主要是员工主动决定离开单位，但更侧重于描述员工自动离开工作单位的状况，可能不必经过组织的同意。福利待遇的影响：辞职：在辞职过程中，员工...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有金彩汇快3两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退...
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离职：分为不终止劳动法律关系的离职和终止劳动法律关系的离职。辞职：通常包括立即解除劳动关系、提前30日书面通知解除劳动合同，以及向用人单位提出申请并协商一致解除合同等三种情形。原因不同：离职：多由个人因素引起，这些个人因素可能包括个性特征、职业特征、生活特征等，也可能与单位环境、政策等有关。...
