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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同金彩汇快3。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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离职和辞职的主要区别如下：主动权的掌握：辞职：主动权掌握在员工手中，是员工单方面决定离开工作单位的行为，通常需要提前一个月向公司提交书面申请。离职：虽然也主要是员工主动决定离开单位，但更侧重于描述员工自动离开工作单位的状况，可能不必经过组织的同意。福利待遇的影响：辞职：在辞职过程中，员工...
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法律主观：你好关于你问的离职和辞职有什么区别，辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付...
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离职与辞职在法律上是两个不同金彩汇快3概念，前者涵盖了多种情况，包括劳动者主动辞职或因用人单位解除劳动合同、劳动合同届满而终止等；后者则专指劳动者单方面提出解除劳动关系。法律后果上也有差异，劳动者辞职大多无权获取经济补偿，但在特定条件下可申请经济赔偿；而用人单位违法解除劳动合同所引发的离职案例中...
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离职和辞职是有区别的；辞职是离职的一种；辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、离职包括：开除、除名、...
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辞职和离职的主要区别如下：法律程序与权益保障：辞职：劳动者依照法律程序离开原单位，国家法律对其权益给予全面保障。离职：未按照法律程序离职，违反了劳动合同法，国家对此行为可能采取一定的惩罚措施。工龄计算与后续影响：辞职：劳动者在辞职后，如被其他单位录用，其原单位的工龄通常会被新单位认可并计入...
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1. 离职和辞职的含义有所不同金彩汇快3。离职是指员工在工作场所终止其职务的行为，这个词语中性强，可能由个人原因、公司原因或其他外部因素引起。离职可能是员工主动辞职，也可能是公司解雇等导致的职务终止。总的来说，离职是一个较广泛的概念，包括了所有导致员工离开职位的情况。2. 辞职则是指员工主动提出...
