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辞职由劳动者自行决定，需提前通知雇主。在福利待遇上，如企业无违法行为，劳动者一般无法获取经济补偿。然而，如企业因未能依约提供劳动保护或劳动条件，或未按时支付报酬等非法行为致员工离职，劳动者有权利获得经济补偿。对于辞退，视起因而定。如因劳动者过失被解雇，补偿可能缺失；反之，若企业无合法理由...
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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离...
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辞职和离职的待遇是有所差别的。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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就法律效力来看，若辞职行为合法合规且按照合同约定落实，劳动者无需为违约行为担责金彩汇快3。然而，如因劳动者违规辞职给雇主带来经济损失，则可能面临赔偿责任。总的来说，辞职属于离职的主动行为之一，离职则作为对劳动关系解除方式的统称。
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1. 含义不同：- 离职是指员工离开其职务和工作单位的情况，这可能包括各种原因，如退休、学习、停薪留职等，其中一些离职方式并不终止劳动法律关系。- 辞职则特指员工主动要求解除与用人单位的劳动关系，这通常会导致劳动法律关系的终止。2. 类型不同：- 离职包括因个人原因（如健康、教育、家庭等）或...
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离职和辞职的区别金彩汇快3如下：1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同的...
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辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是...
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1. 自愿离职：员工自行决定离开公司，放弃所有权益，不会获得任何补偿。2. 辞退：公司因特定原因要求员工离开，员工应享有在职期间同事同等条件的待遇和福利。3. 辞职：员工向公司提出离职申请，若未获批准则属自动离职，将无工资；若获得批准，则离职时应获得相应的工资。
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辞职、离职的区别金彩汇快3主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。一、辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位...
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离职和辞职不一样。辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。【法律分析】离职与辞职的区别主要在于是劳动者主动提出解除还是用人单位来提出解除。辞职...
