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辞职由劳动者自行决定，需提前通知雇主。在福利待遇上，如企业无违法行为，劳动者一般无法获取经济补偿。然而，如企业因未能依约提供劳动保护或劳动条件，或未按时支付报酬等非法行为致员工离职，劳动者有权利获得经济补偿。对于辞退，视起因而定。如因劳动者过失被解雇，补偿可能缺失；反之，若企业无合法理由...
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主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单...
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辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退金彩汇快3，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是...
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4. 福利待遇：离职时，员工可能会获得一定的补偿，如经济补偿金、社会保险和住房公积金等。辞职时，员工可能不会获得这些补偿，除非公司有特别的规定。5. 影响：离职可能会给员工带来职业生涯的暂时中断，并且可能会对个人形象造成一定的影响，尤其是如果离职是因为被解雇。辞职则通常被视为一种积极的职业...
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2. 待遇区别：辞职的情况下，劳动者有权获得其应得的劳动报酬和其他合法权益。相反，自动离职金彩汇快3的劳动者不仅可能无法获得应有的报酬，还可能面临违约诉讼的风险。3. 主体范围：辞职的行为可以由用人单位或劳动者发起，而自动离职仅限于劳动者单方面采取的行动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
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离职与辞退，两者待遇大有不同。资方主动终止劳动合同时谓之辞职，通常无需支付经济补偿，仅在特殊情境下，如用人单位过错及违法行为等状况下较为例外。而如因员工作为重大过失或不符合公司规范等原由导致被解雇时，尽管解约本身合法，但在下通常无报酬可获。然而，若非因上述缘由，而仅仅鉴于用人单位无...
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综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。【法律...
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东莞辞职后可以领取的待遇或补偿主要有：工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等。详细解释如下：1. 工资：员工辞职后，应得到相应的工资报酬。这是根据员工的出勤天数和工作表现计算得出的。公司必须确保在离职金彩汇快3手续完成后及时足额地支付给员工。2.经济补偿：在一些特定情况下，如公司解除员工的劳动合同或...
