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辞职由劳动者自行决定，需提前通知雇主。在福利待遇上，如企业无违法行为，劳动者一般无法获取经济补偿。然而，如企业因未能依约提供劳动保护或劳动条件，或未按时支付报酬等非法行为致员工离职，劳动者有权利获得经济补偿。对于辞退，视起因而定。如因劳动者过失被解雇，补偿可能缺失；反之，若企业无合法理由...
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辞职和离职的待遇是有所差别的金彩汇快3。主动辞职的待遇一般不涉及经济补偿，被动离职的待遇按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，劳动者被非法辞退的应当按照经济补偿金双倍给付赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
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辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。离职，指的是员工离开原工作单位和原单...
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自动离职和辞职区别如下：1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合...
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离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不...
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不一样，两者区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被...
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辞退与被辞退没有区别，辞退是用人单位提出的解除劳动关系的行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位就应该支付经济补偿：如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金：其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资：赔偿金的标准为2倍经济赔偿金，工作1年支付2个月的工资。需要提醒大家的是...
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离职与辞退，两者待遇大有不同。资方主动终止劳动合同时谓之辞职金彩汇快3，通常无需支付经济补偿，仅在特殊情境下，如用人单位过错及违法行为等状况下较为例外。而如因员工作为重大过失或不符合公司规范等原由导致被解雇时，尽管解约本身合法，但在下通常无报酬可获。然而，若非因上述缘由，而仅仅鉴于用人单位无...
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离职和辞职不一样。辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。【法律分析】离职与辞职的区别主要在于是劳动者主动提出解除还是用人单位来提出解除。辞职...
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并获得了相应的待遇和补偿金，从而离开现有的工作岗位，离职通常不需要支付违约金，而且通常会获得一些福利待遇，比如离职补偿金、年假折现等等。辞职和离职都是员工离开现有工作岗位的一种方式，但它们在程序、流程、待遇和补偿等方面有所不同，具体选择哪种方式，需要根据具体情况和个人的职业规划来决定。
