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没签合同试用期3天是有工资的。1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系；2、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定；3、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例...
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法律分析：按照试用期工资来核定。 有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折，那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
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法律分析：两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...
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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的金彩汇快3。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
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试用期没有工资是不合法的。劳动者可以通过以下途径维权：1、协商解决 尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。2、投诉举报 与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其处理此事。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。3、劳动仲裁 无法通过协商和投诉解决拖欠工资问题...
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期金彩汇快3工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，...
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试用期即使没有签订劳动合同，劳动者也有权获得工资。根据事实劳动关系的存在，用人单位必须支付相应的报酬。如果试用期超过一个月不足一年，劳动者可以要求支付双倍工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。试用期工资通常按照劳动合同约定的工资的百分之八十计算，如果劳动合同未明确...
