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辞职不批不上班算旷工吗

算辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下：1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资；2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；4、经济损失...

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗

请假不被批准便擅自离开，被视为旷工，这不仅违反了职业道德，也可能导致自动离职的情况。通常，员工在离职前需提前一个月向公司提出申请，并完成必要的工作交接，这是正规的离职程序。旷工一个月已经满足了公司解除劳动合同的条件，尽管公司目前未执行这一措施，但员工应尽量避免此类行为。建议员工主动与公...

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗

请假不批算旷工金彩汇快3，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...

提出辞职后不上班属于旷工吗?

如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察...

写了辞职书没有批就直接走人算自动离职吗?

辞职不批准不可以自离的金彩汇快3。离职申请不批准的，不可以直接走。法定的离职方式有两种，一种是协商离职，另一种是自愿离职，当事人选择协商离职，向用人单位提出离职申请的，必须征得用人单位的同意，用人单位拒绝离职的，劳动者不可以走。当事人不想征得用人单位同意的，可以选择自愿离职，按照法律规定的期限，...

递交辞职报告后不去上班算旷工吗?

此外，如果劳动者决定要辞职，也不在乎经济补偿金，在单位“不批”的情况下，选择直接离开，若单位以其旷工等为名将劳动者“开除”，则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以，公司规定的提前一个月申请，其实重在让员工有个离职要提前申请的意识，并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了，建议...

...交了离职单子但是没批 没去上班 算旷工吗。

算旷工，离职单位不批金彩汇快3，你可以通过EMS发劳动关系解除告知书给单位，3天后离职，单位不发工资的，劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职不批算旷工一天扣三天工资合法吗?

员工辞职，单位不是一定要批准，可以不批准，这时候，员工必须继续工作三十天然后结清工资离开，如果提前离开，单位可以作为旷工处理，扣除你的部分或者全部工资，这是劳动法规定的，所以单位的做法是合法的，你如果随便离开是违法行为。

工作没有签劳动合同,辞职不批,自己离职算旷工,请问这种情况应该怎么办...

金彩汇快3直接申请劳动仲裁。电12333 1主张用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，本就是违反劳动合同法，作为劳动者可以以此为理由解除劳动关系。3仲裁流程及你需要准备的材料。

以快递辞职书现已到期(工厂方面不批准),现在不上班他能算我旷工吗?

辞职是辞职，企业应当主动与你沟通解决问题，但不能不发工资，不发工资和没有根据的扣工资都是不合法的行为。但如果因为双方在辞职程序沟通上未能达成一致使企业依据相关制度按旷工计算金彩汇快3并按规定扣除工资的话，企业并不存在不发工资或乱扣工资的情况，即企业是合法的。建议与企业沟通了解问题所在并本着协商...