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2. 首先应与单位进行协商，明确权责，完成工作交接。如果协商未能达成一致，且员工因此遭受损失，可以向人社局申请劳动仲裁，寻求法律救济。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳...
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如果公司单方面不放人且沟通无果，可以先按照法定程序离职，提前提交辞职报告并交接好手里的工作。将你保存的一些离职材料呈现给劳动仲裁部门，让相关部门来协助你离职，并帮助你获得应有的经济补偿。但需注意，申请劳动仲裁应是最后的手段，最好还是跟公司好好沟通。总结：当你想离开一个公司时，公司是没...
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提出辞职一个月公司不让走可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁金彩汇快3。员工辞职具体流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
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如果你有充分证据证明你提前一个月提交了书面辞职信，那么你可以直接离开公司。然而，如果公司拒绝办理离职手续，你可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这能够帮助你维护自己的合法权益。如果没有签订劳动合同，用人单位应该从第二个月起支付双倍工资（最多11个月...
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辞职一个月公司不放人可以提前一个月辞职，到期就可以自动离职。法律层面就可以构成解约。如果公司不给工资和押金，带时就可以提请劳动仲裁介入。劳动合同到期单位未终止合同也未续签合同而劳动者继续工作的，视为原劳动合同的续延，即原劳动合同仍然有效，继续履行；合同中规定的辞职需提前90天书面通知违反...
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领导可能需要时间找到合适的替代者，以减少人才流失对公司的影响。保持积极态度，招聘速度可能比预期快，公司可能会主动让你提前离职。灵活处理离职时间：离职时间并非硬性规定，通常建议提前一个月告知，但这并非铁律。只要工作交接完成，且公司同意，即使提前离职也是可行的。保持沟通并明确立场：与领导保持持续...
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您好，既然公司不讲道理，那么就通过劳动局投诉解决吧，这种事情劳动局是家常便饭，他们一插手很快就搞定了。因为依照劳动法，员工提出辞职满一个月，不论同意与否公司都应当正常给员工办理离职金彩汇快3手续。去劳动监察大队投诉，请其调查取证。另外自己要要注意保留已提交辞职申请的证据（可以是证人或录音资料或签收...
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...辞职报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,不给工资怎么办
法律规定劳动者在工作时要辞职,除非有公司违法行为,劳动者者可以立即辞职。 不然需要提前30天通知,否则离职的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你辞职,老板不给工资,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办? 劳动者可以通过快递的形式...
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提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同，老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的，可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转移手续，不可无故扣押员工的档案。如果发现公司扣押档案的可以向劳动监察部门...
