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辞职不批直接走了不给工资的解决办法如下：1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。2、在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。3、可以直接...
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2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者没有办理离职手续，用人单位应当正常发放劳动者的合法工作，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或...
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4. 如果您认为上述途径无法解决问题，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以直接向人民法院提起诉讼金彩汇快3。5. 在采取上述行动之前，请确保您已经提前按照合同约定通知了用人单位解除劳动合同，并且保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、通知函等，以证明工资未支付的事实。6. 务必注意，仲裁申请和法院诉讼都应...
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首先，尝试与雇佣单位沟通谈判，阐明其违法之处。若调解无果，可向地方法纪部门投诉或径直提出劳动仲裁，以确保您获得应有薪酬。劳动仲裁费用通常全免，将竭诚保护您的合法权益。
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申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 1、劳动者正常辞职金彩汇快3分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而...
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没有提前辞职工资不给的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资，逾期不支付的；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者可以申请劳动仲裁。如果离职后遇到公司不发放工资的情况，可以采取以下步骤解决：协商解决。首先尝试与雇主进行协商，...
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当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。在投诉过程中，准备好相关证据，如工作证明、通知离职的书面文件等，这些证据将有助于你证明自己的...
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首先，可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿。劳动监察部门是负责监督和执法劳动法规的机构，他们会调查并采取相应的行动来保护你的权益。其次，你可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决纠纷，他们可以进行调解或者对违法行为进行处罚。另外，你还可以...
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如果员工未经批准直接辞职并旷工离开公司，关于工资的处理方式取决于具体情况：1. 如果员工的辞职没有给公司造成损失，通常情况下，工资会正常发放。2. 如果员工的辞职行为给公司造成了损失，员工可能需要赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20...
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提前辞职未批,有急事就直接走了,走之前给领导打过招呼了,公司不发工...
招收录用你所支付的费用 为你培训所支付的费用 对生产、经营和工作造成的直接损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 另外，公司没有按时足额发放工资是违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为。按照部分地区（比如广东省）的规定，离职工资必须在离职当天结清。但你是在没有得到公司批准的情况下，提前离职，公司...
