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离职,包括辞职,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护金彩汇快3。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完离职手续后半个月或一个月后...
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员工辞职时拒绝书写辞职信非违法行为，但可能影响劳动关系处理效率。根据法规规定，劳动者需提前三十天向用工单位递交书面辞职申请。尽管员工未递交纸质版本，但经电子邮件或手机短信明确表示欲解约并送达至用工单位，可视作已完成通知职责。反之，用工单位往往需要书面辞职信用于确定离职日期及工作交接事宜。若...
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不可以不给，如果不给就是故意刁难金彩汇快3。单位如果不想放人，负责任可以选择不签字，至于扣发离职单没有合理依据。员工离职应该有正当理由，同时与单位没有诸如合同、经济等纠纷，单位应当正常放人。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此，未签合同的情况下，不批辞职报告是合理的金彩汇快3，经理拥有相应的决策权。如果经理批准了你的辞职报告，你可以按照约定的时间离职，通常不能超过30天。如果经理未批准，你可以从提交辞呈的30天后依法离职，无需再经过批准程序。在...
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我跟领导提出离职,但是他们不给我离职报告,我只是口头提出来的,其他...
1、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议...
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违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 一、公司不给离职证明是不是违法的 违法。员工辞职，在通知单位后，就...
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公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了 离职证明哪些事？离职证明是用人单位与员工解除劳动关系的一种书面证明，...
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3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信金彩汇快3就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反...
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交了辞职书5个月不给走是违法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职金彩汇快3分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
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仅需书面载体提前三十天通知用人单位，即可解除雇佣关系；而在试用期内，只需提前三天。若用人单位拒发辞工单并禁止员工辞职，则侵犯了劳动者的合法权益。建议首先与单位进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。同时，辞职过程中应遵循相关法规及劳动合同...
