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1. 协商解除劳动合同是由用人单位或劳动者任何一方提出的，而辞职则仅限于劳动者单方面提出。2. 协商解除劳动合同的过程中，双方无需提前通知对方。相比之下，辞职的劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三天通知。3. 其他相关的法律规定包括《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
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辞职和解除劳动合同是有区别的。运用主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
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双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别主要体现在两者的发起者与终止方式上。协商解除是基于双方意愿的主动行为，终止劳动关系的过程体现了劳动者与用人单位双方的协商一致。而辞退则是一种行政手段，由单位单方根据纪律问题强制终止劳动关系，带有明显的命令性质。目前，辞退主要限于对违反纪律的员工。辞职则是...
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协商一致解除劳动合同，通常需要双方达成一致意见并签订相关协议。而单方提出辞职，尤其是通过口头形式表达，仅表明辞职的意愿，但并不意味着双方已达成一致解除劳动合同的协议。在实际操作中，如果员工口头辞职，企业有权要求员工提供书面辞职报告，以便企业能够正式记录并处理相关事宜。员工口头辞职后，企业可以...
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辞职是劳动者主观行为，而解除劳动合同是劳动者与用人单位达成协商一致的共同行为，两者存在明显的区别，首先劳动者单方面辞职并不具备法律效力，自动离职金彩汇快3还属于违约违法需要承担相应法律责任，而解除劳动合同则明显不同，其代表着劳动者与用人单位原签订劳动合同的法定废止，具有法律效力。 1、概念不同。解除...
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一、自愿离职和协商离职的区别是什么1、自愿离职和协商离职的区别如下：（1）性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同金彩汇快3首先，员工主动离职和单位辞退是...
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辞职是劳动者主动提出要与用人单位解除劳动关系，需要提前通知用人单位。协商解除劳动关系，是指用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意，但需要对具体内容进行商量的解除劳动关系的方式。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职金彩汇快3，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同里要求经双方协商达成一致才能解除劳动合同,公司不同意,还能辞职吗...
1. 劳动合同中规定，任何一方均可通过协商一致的方式解除合同，但需双方达成一致。2. 如果公司不同意解除劳动合同金彩汇快3，员工仍可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知公司解除合同。3. 在提前30天书面通知公司后，员工无需等待公司的批准。30天通知期结束后，公司应安排员工进行工作交接，...
