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辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；（2）待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人金彩汇快3原因辞职也有可能是被迫辞职。2、法律依据：...
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...有写因个人原因,只写了双方协商一致,解除劳动合同,有风险吗?_百度...
1、对于劳动者来说，已书面提出解除劳动关系，无论是否写个人原因，对于解除劳动合同来说不存在法律风险；2、对于用人单位来说，劳动者只写协商解除劳动关系，没写是劳动者提出还是单位提出，那么后续可能产生争议，劳动者有可能申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
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(急)请问解除劳动合同是协商一致解除(由个人提出),能否领取失业金_百 ...
由个人提出解除劳动合同，双方协商一致解除，不能领取失业金。如果是由用人单位提出，协商一致解除的，这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。
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双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别主要体现在两者的发起者与终止方式上。协商解除是基于双方意愿的主动行为，终止劳动关系的过程体现了劳动者与用人单位双方的协商一致。而辞退则是一种行政手段，由单位单方根据纪律问题强制终止劳动关系，带有明显的命令性质。目前，辞退主要限于对违反纪律的员工。辞职则是...
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主动辞职和协商辞职没有区别，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
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法律分析：个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
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协商离职和主动离职的区别如下：1、协商离职，用人单位不一定需要支付经济补偿金。；2、主动离职，用人单位就一定不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系，协商一致的情况往往是用人单位支付一定的经济补偿金，而劳动者与用人单位解除劳动关系。由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往...
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简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
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一、主动辞职与解除劳动合同区别1、自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位...
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协商解除劳动合同是否有补偿，要看具体的情况。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依照本法第36条规定的情形，向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商达成了一致金彩汇快3，这种情况下需要支付补偿金。但要是由劳动者主动提出解除劳动合同，经过协商之后双方达成一致，这种情况下可以不支付补偿金。 一、...
