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...有写因个人原因,只写了双方协商一致,解除劳动合同,有风险吗?_百度...
1、对于劳动者来说，已书面提出解除劳动关系，无论是否写个人原因，对于解除劳动合同来说不存在法律风险金彩汇快3；2、对于用人单位来说，劳动者只写协商解除劳动关系，没写是劳动者提出还是单位提出，那么后续可能产生争议，劳动者有可能申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。
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具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同金彩汇快3。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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(急)请问解除劳动合同是协商一致解除(由个人提出),能否领取失业金_百 ...
由个人提出解除劳动合同，双方协商一致解除，不能领取失业金金彩汇快3。如果是由用人单位提出，协商一致解除的，这样是可以领取的。法律分析双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金，但前提是要确定失业保险已经缴纳满一年 ，而且不是因本人的意愿中断就业的，再者就是已经做了失业的登记，这样就可以保障到自己的权益。
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若员工因个人原因辞职，无经济补偿。但如单位主动提出解约并与员工协商一致，员工离职则可获得经济补偿金彩汇快3。依据《劳动合同法》第四十六条，以下情况用人单位需支付经济补偿：一，员工根据第三十八条规定解除合同；二，单位根据第三十六条规定主动提出解约且双方协商一致；三，单位根据第四十条规定解约；四，单位...
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辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同金彩汇快3申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。《中华人民共和国劳动合同...
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简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
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法律分析：个人申请辞职的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...
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协商辞职算辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞退。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
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这是一种较为规范的辞职方式。自己主动辞职通常不会获得经济补偿或失业金。而协商一致解除劳动关系的情况下，员工依据相关条款可能有权要求获得相应的经济补偿。依据《劳动合同金彩汇快3法》第三十七条，员工提前三十日书面通知单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
