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离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单...
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《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内金彩汇快3;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、离职的流程1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘...
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其中，辞职多为劳动者自愿选择结束与用人单位的劳动合同关系，需事先通知对方，且如按照法定程序进行，劳动者将无须负担任何违约责任，但经济补偿赔偿有可能无法获取。至于辞退、开除等其他离职情况，若系由于劳动者严重违反公司规定等原因导致用人单位合法解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人...
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离职和辞职是有区别的；辞职是离职的一种；辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系金彩汇快3，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、离职包括：开除、除名、...
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辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面...
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而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。2、法律金彩汇快3依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
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劳动法关于辞职的规定如下：一、辞职权利 员工有权提出辞职，辞职需依照法定程序和劳动合同约定进行。劳动者享有自主择业权，任何单位和个人不得阻挠或干涉劳动者的这一权利。除非在某些特定情形下，劳动者均应享有辞职的权利。二、预告期 员工提出辞职通常需遵循一定的预告期。根据《劳动合同法》规定，劳动...
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法律分析：1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同...
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法律规定：依照《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前应提前30日提交书面辞职申请，并得到批准。之后，双方应妥善办理工作交接。这意味着，工作交接是离职过程中的一个重要环节，未完成交接不能直接离职。交接的重要性：工作交接不仅关乎用人单位的正常运营，也关乎劳动者的职业道德和法律责任。通过交接，可以...
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辞职时间有规定。劳动者辞职，公司可以与员工约定具体的离职时间，但是不得违反劳动法律、法规的规定。例如劳动者提前三十日书面通知公司的，一般就可以解除劳动合同，公司不能延长解除合同的时间。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
