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辞职与离职的区别?

离职：离职的法律后果一般较辞职轻，不涉及违约金支付，特别是在非自愿离职情况下。简而言之，辞职是员工主动提出并经审批的离职行为，而离职则更加宽泛，涵盖了主动与非自愿的多种离职情况，且在离职过程中无需正式申请或申请未被批准，也不涉及违约金的支付。

离职和辞职有啥区别

法律后果上也有差异，劳动者辞职大多无权获取经济补偿，但在特定条件下可申请经济赔偿；而用人单位违法解除劳动合同所引发的离职案例中，劳动者享有经济赔偿的权利。因此，无论是在法律性质、程序还是结果上都应予以区分。

离职与辞职的法律后果有什么不同

反之，若用人单位违法解除劳动关系，则需承担相应法律责任，向劳动者支付赔偿金。总而言之，辞职较为主动，其法律后果主要取决于通知义务的履行是否合规；其他离职方式则需根据解除劳动关系的原因及其合法性进行具体分析。

离职和辞职有什么区别

4、法律后果与经济补偿 （1）劳动者因个人原因辞职的，一般不会享受到经济补偿，除非在签订合同时已经明确约定金彩汇快3。（2）离职情况下，根据离职原因，会涉及到经济补偿或赔偿金的支付，其用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求经济补偿甚至赔偿金。离职和辞职时获得经济补偿金的情况主要取决于离职的原因和劳...

公司离职和辞职有什么区别

离职与辞职在法律金彩汇快3上有所区分。辞职为员工主动要求终止与用人单位的劳务关系，常出于员工个人决断；而离职含义广泛，既含有职工主动请辞，亦包含企业依据法规或业务需要解雇员工，如因员工违反规定或公司经营变动等原因。从法律影响看，若无特定理由，员工主动辞职通常不享有经济补偿；然而，若系企业违法解除劳动...

辞职和自动离职的区别

综上所述，辞职是员工主动提出并遵守公司规定程序的离职方式，而自动离职是员工未经通知即停止工作，可能丧失协商权利和影响未来就业，两者在法律后果和权益影响上也存在差异。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知...

自动离职和辞职的区别

第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、自动离职的后果有哪些1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，没有其他后果；2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

自己辞职和被开除的区别

自己辞职和被开除的区别如下：1、主体不同，辞职的主体是劳动者本人，被开除的主体是用人单位；2、后果不同，辞职的后果就是没有赔偿，除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿，除非劳动者存在可以被辞退的情形。3、对再就业的影响不同。劳动者自己向用人单位辞职的，对以后的就业没有什么影响；劳动者...

离职与辞职有什么不同

离职包含辞职、辞退及开除等类型，辞职系劳动者单方申请止劳关系，需提前告之雇主，尽管在法律、手续与后果金彩汇快3上各自有别。辞职归结于劳动者的自决权动因，通常不用负降约责任；然而离职过程中，由于涉及企业决策如辞退、开除等事宜，或会牵涉到法律责任和赔偿问题。实践中，各类权益义务依法按约而定。