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提交辞职报告后，通常需要等待一个月才能正式离职，但具体情况需根据辞职方式和个人情况而定：依法立即解除劳动合同：在用人单位存在暴力或威胁行为、未按合同约定支付工资等情况下，职工可立即向单位提出解除要求，此时无需等待一个月。提前30天书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，职工选...
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辞职要一个月才能走是合法的金彩汇快3，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
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提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提出离职后，双方可以通过协商确定离职日期。如果员工提出提前离职，需要提前三十天通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。但是，如果雇主同意员工提前离职，可以在通知期内安排...
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...说要我等一个月才给我办离职请问这样合法吗?还要扣20天的工资!_百...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提...
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为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞 根据 《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失, 但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法金彩汇快3的。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
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辞职了还有一个工资要等到下个月发 这样合同也是这样写的合法吗
此外，企业应当遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。如果企业违反劳动法，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。同时，企业也应当建立良好的劳动关系，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。综上所述，企业在劳动合同中约定员工离职后的一个月金彩汇快3内发放工资是合法的，但企业应当遵守劳动法的相关规定...
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超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职金彩汇快3，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的...
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...但是工资要到下个月统一发放,这样合法吗?新劳动法对此如何解释?_百度...
我国劳动法维护劳动者的合法权益，如拖欠工资可以通过申请仲裁维权，但是工资发放没有故意拖延的，不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
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公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的，个人提出离职分三种情况：1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，...
