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主动辞职和协商辞职没有区别金彩汇快3，与协商解除劳动合同才有区别。辞职属于劳动者预告解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...
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协商辞职并不直接等同于主动辞职金彩汇快3。协商辞职是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见的一种离职方式。在协商辞职中，如果劳动者是主动提出离职的，那么可以认为这是一种主动辞职的方式；但如果劳动者是被用人单位提出离职的，并且双方就离职事宜进行了协商并...
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自愿离职和协商离职的区别如下：1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同。辞职是双方协商解除劳动合同首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的，员工主动离职有可能是因为个人...
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金彩汇快3总而言之，二者存在差异，关键在于解除劳动合同的方式以及双方的意愿表达。
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协商辞职通常不被视为主动辞职。主动辞职是指员工因个人原因选择离开工作岗位，而协商辞职则不同，它是员工与用人单位经过平等协商后达成一致的离职方式。在这种情形下，员工在与用人单位充分沟通的基础上决定离开，因此并不完全是自主决定的结果。
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由于是协商确定解除，经济补偿的数额往往也是协商确定。而协商解决往往也是最快速，便捷的方法。在法律的规定上，劳动者主动辞职的情况下，用人单位是不用支付经济补偿或者赔偿金的，但是如果劳动者有工伤，就要区分情况对待。主动辞职是不建议大家采用的方式，因为主动辞职基本上放弃了自己所有的补偿。离职和...
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法律分析：对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也...
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1. 协商离职时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金；而主动离职的情况下，用人单位则无需支付此类补偿金。2. 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的要求；自离则是指职工未经用人单位同意，单方面强行解除与用人单位的劳动关系。3. 辞职通常是双方协商后决定解除劳动合同的行为。
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协商离职，用人单位需要支付经济补偿金；主动离职，用人单位不需要支付经济补偿金。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工...
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协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
