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岗位设置程序：制定方案并审核表，报主管部门和政府人事部门核准，在限额内制定实施方案，听取职工意见，经集体讨论通过后实施。岗位聘用：在岗位空缺时公开招聘、竞聘上岗，签订聘用合同并确定工资待遇，人员原则上不兼任两类岗位，专业技术一级岗位人员聘用需逐级上报审批。监督管理：政府人事部门加强指导、监...
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岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、...
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岗位结构比例根据事业单位的性质、规模和工作需要进行控制，设置程序需经过制定方案、报批核准、广泛听取意见等步骤。已核准的岗位数量和比例应保持稳定，特殊情况可申请变更。事业单位在聘用人员时，需公开竞聘，依据岗位职责和条件签订聘用合同。同时，岗位设置需接受政府人事部门的指导、监督和管理，违规行为将...
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1. 事业单位岗位设置管理办法将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。2. 管理岗位共设10个级别，其职责涉及事业单位各项事务的管理，包括机关单位负责人、科室和办公室的管理人员等。3. 专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级，涵盖教育事业单位的教师、医疗事业单位的医师和护士等...
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法律分析：1、国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级2、事业单位根据职责任务和工作需要金彩汇快3，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件3、事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》第五条 国家建立事业...
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为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，本文档制定了事业单位岗位设置管理实施细则。本办法适用于社会公益目的的事业单位，包括国家机关举办的和利用国有资产举办的单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。涉及事业单位领导人员的岗位设置，需按照干部...
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1.根据事业单位岗位设置管理办法分为了管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。2.管理岗位的级别主要是分为1-10级，管理岗位的职责主要是负责事业单位中各事项、各个机关单位的负责人、各个科室和办公室负责人员。3.专业技术岗的级别主要是分为13个等级，这13个等级按照级别情况又分为高级、中级和初级，...
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事业单位岗位设置程序包括：事业单位制定岗位设置方案、主管部门审核、事业单位人事综合管理部门核准或备案、事业单位听取工作人员意见后负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案，最后实施。通过合理设置岗位，事业单位能够提高工作效率，保证工作质量，同时确保岗位职责明确、标准清晰、条件合理，从而达到精简、效能的...
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为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制度化，制定了本办法。适用于社会公益目的的事业单位，经批准参照公务员法管理的除外。岗位应明确名称、职责、标准和任职条件。事业单位应科学合理设置岗位金彩汇快3，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。政府人事部门...
