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公务员请假制度有严格的规定。对于病假，若累计超过半年，则当年不参加年度考核。对于事假，若累计超过一个月，年终考核不得评定为优秀等次；若超过六个月，则同样不参加年度考核。请假程序方面，因事、因病离岗，需履行请假手续，特殊情况可委托他人办理，事后补办。半天事假可口头请假，一天以上需书面请示。
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公务员休假超过六个月影响年终考核,哺乳假六个月影响年终考核吗
不影响。对于产假期间是否参加年度考核，按照《关于印的通知》的规定，“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。如果年终考核无法参加的话，可以委托他们提交年终个人总结。根据公务员法，关于考核的规定如下：非领导成员公务员的定期考核采取年度...
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病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核，当年事假累计超过六个月的，不参加当年的年度考核。请假的程序、机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人...
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公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格金彩汇快3。根据《公务员考核规定（试行）》第十条的规定，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或...
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具体来说，如果公务员在考核年度内累计病事假时间超过了1/2，那么他们将无法获得该考核年度的考核优秀等次。这是因为病事假时间过长，可能会对公务员的工作表现和业绩产生负面影响，导致其无法达到优秀标准。此外，如果公务员在考核年度内累计病事假时间虽然没有超过1/2，但达到了30天以上，那么他们也无法...
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公务员请假制度及年度考核规定如下：1. 病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。2. 当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，不参加当年的年度考核。请假程序需按以下步骤执行：(一) 机关公务员请假需提前向部门负责人履行请假手续，如有急病或紧急情况不能提前请假，可...
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不可以的。《关于国家机关工作人员病假金彩汇快3期间生活待遇的规定》规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。事假期间工资待遇，机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)...
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公务员病假、产假、哺乳假加起来超过半年影响考核吗 - 百度宝宝知道
按政策是要。最终影响不影响还是看单位怎么执行。
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《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，...
