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根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求其支付赔偿金。《劳动合同法》第三十条进一步规定，用人单位应依据劳...
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一、《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠工资。二、支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需要得到满足。三、工会组织应积极参与最低工资标准的制定，保障标准的合理性和公正性。四、若职工工资低于最低...
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《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定如下：> 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资金彩汇快3。工资应当以货币形式支付，并支付到劳动者指定的账户。二、工资支付的义务 根据上述规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。工资支付的方式应当是货币形式，并支付到劳动者指定的账户，以...
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《劳动法》第50条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠金彩汇快3。二、公司不发工资的法律后果 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳...
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1. 劳动法第50条明确规定，工资必须以货币形式每月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 根据该法律条款，用人单位若违反上述规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并在必要时要求支付赔偿金。3. 违反劳动法第50条的具体情形包括：克扣或无...
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1. 劳动法第四十条并未规定公司必须支付补偿工资。2. 劳动合同法第四十条涉及用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿金。3. 如果用人单位依照劳动合同法第四条解除劳动关系，可以提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。4. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
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用人单位在支付劳动者工资时，必须遵守劳动法第48条的规定，确保所支付的工资金彩汇快3不低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向相关部门投诉举报，要求用人单位依法支付足额的工资。同时，用人单位还可能面临法律处罚和舆论压力，影响其声誉和经营发展。四、劳动者的权益保护 劳动法第48条的...
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法律主观：最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家 法律法规 、政策规定的劳动金彩汇快3者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非...
