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2024年劳动法实施条例第二十一条规定了劳动合同终止时用人单位应当支付经济补偿的原则、条件、计算标准、支付方式和时间。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在合同终止后能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格遵守该条规定，确保劳动者得到应有的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法实施条例...
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劳动法第72条内容是什么 劳动法第72条规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的相关内容。具体来说，该条规定了以下内容：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同的履行应当按照法律法规的规...
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劳动保障监察条例第三十条规定，劳动保障行政部门有权责令违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的用人单位改正或者给予行政处罚。该条款的设定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，促进劳动市场的健康发展。一、劳动保障监察条例第三十条的适用范围 劳动保障监察条例第三十条适用于所有用人单位，...
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劳动合同实施条例第二十七条明确了劳动者应得的经济补偿包含的范围。对于实行计件工时制的劳动者，其应得的经济补偿包括计件工资、奖金以及各种补贴等。通常情况下，企业为员工缴纳的五险一金属于员工的福利范畴。一、《劳动合同法》实施条例第二十七条具体内容是什么？该条规定，经济补偿的月工资应按照劳动者...
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《劳动合同法实施条例》第十条规定如下：劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中的约定，给企业造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。这条规定是对劳动者和企业在解除劳动合同时的一些具体责任的明确规定，确保劳动合同的正确执行。根据该规定的内容，以下进行 首先，劳动者违反法律规定解除劳动...
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1、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；2、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；3、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；4、打击报复举报人、投诉人的。5、违反前款规定...
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中国的劳动法律体系包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《劳动法实施细则》等多部法律法规。《劳动法实施细则》中的第36条规定，如果用人单位未将劳动合同文本送达给职工，这将被视为未订立书面劳动合同。这意味着，劳动者有权要求用人单位提供书面的劳动合同，否则可以视为合同未...
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此外，劳动保障法规还包括其他一些相关法规和规定，如《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》等，这些法规和规定都是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。劳动者应当了解自己的权利和责任，遵守相关法律法规，同时也应当学会运用法律手段维护自己的合法权益。
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关于内退的最新法律法规，主要是国务院《国有企业富余职工安置规定》和劳动部的相关规定。这些规定明确指出，企业职工距法定退休年龄不足五年，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退的三个条件为：男性年满55周岁、女性年满50周岁以上，需本人申请，企业领导批准。同时，劳动部要求严格按照国家...
