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北京市职工休假管理办法

法律主观：北京市职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、北京市《北京市工资支付规定》第二十一条规定，北京市用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经...

北京市关于病假工资的规定

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、北京病假工资规定金彩汇快31、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有...

北京市事业单位请病假规定

法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假金彩汇快3条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照...

北京病假工资支付标准及规定解读

北京市病假工资支付标准及规定解读如下：一、病假工资支付基础 支付标准：北京市企业在支付病假工资时，应当以劳动者在病假期间的平均工资为基础，以日工资计算，并支付病假期间的工资。具体计算公式为：病假期间工资=平均每日工资×病假天数。二、支付方式与时间 支付方式：企业应当将病假期间的工资一次性支付...

北京市病假工资发放标准及规定

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...

北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法

（一）工作人员请假须提出申请，经领导批准后有效。请假三天以上的要填写“北京市各级国家行政机关工作人员请假单”（式样附后）。如因重病、急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。（二）凡请病假、工伤假，均须有合同医院证明，领导方可准假；工伤假、病假需延长休养期，产假期满需继续...

2024北京病假工资规定是什么

2008]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。

北京市职工病假工资发放标准

一、北京市病假工资多少钱? 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法金彩汇快3计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...

北京病假工资是怎么规定的?

北京病假工资的规定基于两部法律法规。首先，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条指出，员工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。以北京市为例，根据2006年的最低工资标准640元计算，最低日工资为24.47元，企业应确保病假工资...

职工休北京病假扣多少钱?

北京规定病假工资的支付标准最低是北京市最低工资标准的80%。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 一、职工休北京病假扣多少钱?...