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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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因此，只签劳务合同而不履行劳动合同法规定的正式合同义务，是违反劳动法的行为，会对公司造成法律上的不利影响。
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...
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在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。公司有义务在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，最多不超过一个月，签订书面劳动合同。如果违反这一规定，公司可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
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若存在实际劳动关系但未签订合同，劳动监察大队会负责处理金彩汇快3。如果只是存在劳务关系，且不符合劳动关系构成要件，劳动监察大队可能不会介入。对于兼职时间短、工作强度不高、人身依附性不强的情况，通常不视为劳动关系。但如果工作强度大、管理程度强、依附性高，可能构成口头劳动合同，劳动监察大队会按照劳动合同...
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2. 如果只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违反劳动法律法规的。3. 法律明确要求，无论是新员工入职还是已有的用工关系，用人单位都应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。4. 如果用工关系形成后未签订劳动合同，用人单位应当在发现缺失后立即补签，否则可能面临法律惩罚。5. 劳务...
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1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同金彩汇快3，可能会导致以下问题：一是劳动者的合法权益可能无法得到充分保障，因为劳动合同能赋予劳动者诸如工伤赔偿、失业保险等法定保障；二是用人单位可能面临法律风险，因为缺乏劳动合同可能导致用人单位在劳动关系上的不明确和不稳定；三是违反了劳动法的相关规定，劳动法明确要求劳动...
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只签劳务合同不签劳动合同金彩汇快3是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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结论：只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订必须遵循合法、公平等原则，具有法律约束力。法律规定明确，无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同，即使先建立了劳动关系，也...
