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签劳动合同不交社保算应届生身份。签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为...
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签订了劳动合同但没有缴纳社会保险，个人仍然被视为应届毕业生金彩汇快3。办理社会保险的步骤包括：首先，与用人单位签订书面劳动合同；其次，单位需为员工及时申报社会保险登记；随后，待审核通过后，领取社会保险卡；最后，每月按规缴纳社会保险费。若个人未受雇于任何单位，可自行申报社会保险登记、领取社保卡并依法...
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签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。应届毕业生...
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签劳动合同没交社保算应届生。只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者...
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1. 即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人依然享有应届毕业生身份金彩汇快3。2. 应届毕业生身份的保留期限为两年，这与是否签订劳动合同无关。3. 在保留期内，即使已签订劳动合同，个人仍可依仗应届毕业生身份参加特定单位的招聘考试。4. 劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成...
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然而，是否缴纳社保与是否具备应届生身份是两个不同的问题。一个人即使签了劳动合同但未交社保，只要其毕业时间仍在应届生认定的时间范围内，且未有其他影响应届生身份的情况（如已全职工作等），那么他仍然可以被视为应届生。但需要注意的是，一些用人单位在招聘时可能会对应届生有一些特定的要求或定义...
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已经就业的劳动者，即使尚未缴纳社会保险，也不再被视为应届毕业生。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，这是强制性要求。劳动合同不仅明确了双方的权利和义务，还可以作为证明劳动关系存在的证据，以防将来发生争议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，这将是一种违法行为，劳动者可以向...
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大学生暑假工期间签了签劳动合同但是没有交社保,会对应届生身份有影响吗...
2. 应届生的身份主要与毕业时间相关，通常指毕业生在毕业后的规定时间内（通常是1年）的状态。签订劳动合同不会自动改变这种身份。3. 然而，未缴纳社会保险金彩汇快3可能会影响我将来的社会保障权益，如医疗保险、养老保险等。4. 由于各地政策不同，具体影响可能存在差异。因此，如果有疑问或担忧，建议咨询当地的...
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档案关系没有变动~没有交社保~就可以算初次就业~签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年，这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生金彩汇快3，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是...
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如果当事人仍然处于毕业的当年，即使签订了劳动合同但未交社保，一般仍被视为应届毕业生。如果已经过了毕业的那一年，即到了毕业的第二年，那么就不再算是应届毕业生，而是往届生。此外，一些公务员招聘中存在两年内未交社保即属于应届生金彩汇快3的情况。在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，对应届毕业生的...
