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律师解答 怀孕请长假社保正常缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资；如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育保险的，员工可以领取生育津贴，用人单位不发放工资；没有购买生育保险的，用人单位要发放工资。《社会保险条例》第...
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怀孕期间请长期假的，通常按照职工患病的有关规定处理。用人单位需支付病假工资或疾病救济费，但其额度可以低于当地最低工资标准。病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。产假期间的生育津贴：已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，以用人单位上年度职工月平均工资的...
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怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算金彩汇快3，对于工龄达到了两年的，此时单位需要支付其正常薪资的60%，年限越长，但是可以扣除的比例也就会越低。对于那些在怀孕的职员，若是发现了自己的工资单位扣除不合理的，可以提出异议。 一、怀孕长期请病假工资怎么算?怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄...
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员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。 一、员工怀孕期间一直请假工资怎么算?员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是...
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孕妇病假工资怎么算：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，按下面算：按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付：1、工龄不满2年者，为本人工资60%;2、已满2年不满4年者，为本人...
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本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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满足两年但不足四年者，享受基本工资的70%；超过四年且不超过六年者，享有基本工资的80%。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
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在劳动法框架下，怀孕期间请病假的工资计算遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定详细解释了医疗期的计算标准，针对不同的医疗期长短，计算方法有所不同。若医疗期为三个月，需按六个月内累计的病休时间进行计算；六个月的医疗期，则按十二个月内累计的病休时间计算；九个月的医疗期，...
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孕期病假是有工资的，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年...
