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法律分析：年度考核程序是：首先被考核人个人总结、述职，主管领导人提出考核等次意见；之后，考核组织对意见进行审核，负责人确定考核等次；最后，将考核结果以书面形式通知被考核人。法律依据：《事业单位工作人员考核暂行规定金彩汇快3》第十四条 年度考核的基本程序是：（一）被考核人个人总结、述职。（二）主管领导...
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考核档次及条件年度考核：分为优秀、合格、基本合格、不合格四档。优秀需思想政治素质高、工作能力强等；合格要思想政治素质较高、能较好完成工作等；基本合格存在一定不足；不合格则问题较为严重。优秀比例一般不超 20%，符合特定情形可提至 25%，问题多的单位不超 15%。聘期考核：分为合格和不合格，...
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年度考核一般每年进行一次，考核程序包括个人总结、主管领导评价、考核组织审核和事业单位金彩汇快3负责人最终确定等环节。考核结果存入个人档案，并作为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇的重要依据。对于不合格等次的人员，将视情况采取批评教育、降职、调整岗位、低聘或解聘等措施。对考核结果有异议的人员，可在接...
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会有影响的。根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理 （一）不得增加薪级工资；（二）按照有关规定核减绩效工资；（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；（四）本年度不计算为现聘岗位（...
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年度考核一般按照下列程序进行：（一）制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核金彩汇快3工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见后，面向全单位发布。（二）总结述职。事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。...
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事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序，由主管部门组织实施。事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，...
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2023年2月，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，年度考核制度有以下三个主要变动：优秀比例调整：规定事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%，对优秀比例做出了明确限制。考核结果运用细化：合格以上档次，可增加一级薪级...
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目前，事业单位工作人员的年度考核结果通常有三种情况：第一种是有明确等次的，包括优秀、合格、基本合格和不合格；第二种是不定等次的，如实习期的工作人员或正在审查中的工作人员；第三种是不进行考核的，主要针对因病事假或在外学习等原因无法参加考核的人员。各地在执行考核时，主要依据本单位的具体...
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《考核规定》围绕尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则，全面、准确地评价事业单位工作人员，树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环。作为《事业单位人事管理条例》的配套政策，该规定是新时代事业单位工作人员考核工作的基本指南。考核方式主要包括年度考核、聘期...
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事业单位人事管理条例规定,年度考核确定为不合格的,按照规定如何...
具体操作中，解除聘用合同应当按照事业单位人事管理条例的规定，通过一定的程序进行，确保公正、公平、公开。同时，事业单位应依法给予被解除聘用合同的工作人员一定的经济补偿，以维护其合法权益。年度考核不合格的处理，不仅对事业单位工作人员有重要意义，同时也对事业单位的人才管理和队伍建设产生了积极影响。
