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综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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试用期有工资金彩汇快3，根据劳动合同法中的相关规定，详细介绍如下：1、劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。2、工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，且该约定高于上述标准，应按照约定执行。4、试用期包含在劳动合同期限内...
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依据我国劳动法律，试用期亦应有薪资待遇。依照劳资双方签署之劳动合同，用人单位需按约定工资水平向劳动者支付试用期薪酬。在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未...
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法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，法律对于试用期期限也是有规定的。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...
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根据劳动法规则，试用员工的薪资不得低于当地的最低工资标准，同时在事实劳动关系存续期间，雇主须无条件支付所需薪酬。若试用期薪资低于此标准，需弥补差额部分。【法律金彩汇快3依据】《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于...
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试用期当然有工资拿啦！法律规定明确：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资可是受到法律保护的，不能少给哦！工资标准：试用期的工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以呀，大家放心，试用期也是有工资拿的，...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期金彩汇快3是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个...
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律金彩汇快3途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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工作试用期有工资。以下是关于试用期工资的详细说明：法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期间金彩汇快3获得合理报酬的重要法规...
