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《劳动法》并未具体规定试用期的工资问题。然而，《劳动合同法》明确指出，试用期间，用人单位必须向员工支付工资。在此期间，员工的工资不得低于合同约定的转正工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...
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劳动法规定试用期有工资。劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发，劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上，一年以下，试用期...
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依据我国劳动法律，试用期亦应有薪资待遇。依照劳资双方签署之劳动合同，用人单位需按约定工资水平向劳动者支付试用期薪酬。在此期间，劳动者依法享有获得劳动报酬的权益。试用期工资必须不低于同岗位最低档次工资，或不低于劳动合同约定工资的80%，同时，不应低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未...
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法律分析：根据劳动法，员工自入职起就有权获得工资，试用期也不例外。工资的支付通常由企业自行决定。若员工在试用期内辞职，雇主须在员工离职日期后三天内支付完毕所有工资，并办理离职手续。员工在试用期内只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。试用期是雇主对新人职员工进行综合考察的期限，包括思想品德...
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试用期没有工资是不合法的金彩汇快3。劳动者可以通过以下途径维权：1、协商解决 尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。2、投诉举报 与用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其处理此事。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。3、劳动仲裁 无法通过协商和投诉解决拖欠工资问题...
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试用期被纳入劳动合同期限之内，且用人单位支付之工资不应低于同岗位最低档薪酬或劳动合同约定工资之百分之八十，也不能违反当地最低工资标准。若用人单位在此期间不支付薪水，则属违法行径。对此，员工可搜集相关证据，如劳动合同、工资发放金彩汇快3单据、工作日志等，向劳工监察机构投诉反映或者提起劳动仲裁，以确保...
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根据劳动法，试用期内的员工是有权获得工资的。在试用期间，员工的工资不得低于同岗位最低工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。如果员工的试用期工资低于规定标准，他们可以要求雇主补发差额，并在必要时通过法律金彩汇快3途径解决。试用期的长度根据劳动合同的期限来确定。对于期限在三个月以上不满一年的...
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综上所述，只要劳动者与用人单位存在有事实劳动关系，劳动者在试用期间的就是有工资的，只是没有正式员工的工资那么高。如果不给试用期的人发工资是不可以的，处在试用期的劳动者如果遇到了这样的问题一定要积极维护自己的利益。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
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如果劳动者的工资权益受到侵犯，例如遭遇克扣工资或延迟支付，可以向劳动行政部门进行投诉。这些法律规定旨在确保试用期间劳动者能够得到其劳动所应得的报酬。关于工资支付的原则，有以下几点需要注意：1. 按时足额支付：雇主必须按照约定的时间和数额支付工资。2. 货币支付：工资应以货币形式直接支付给劳动者，...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定金彩汇快3，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个...
