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1. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未在员工入职后的第1个月内签订劳动合同，从第2个月起，用人单位需支付给员工双倍工资金彩汇快3，这样的赔偿最多可持续11个月。2. 要证明劳动关系存在，员工可以提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...
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若非员工过错导致未签订劳动合同，或员工为HR，或超过仲裁时效，则不支持双倍工资金彩汇快3。此类案件获胜率较高，只要不犯错，通过法律途径同样可成功获得赔偿。
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如果单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 提起劳动仲裁要求支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资作为补偿。2. 收集证据证...
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在劳务派遣公司上班，若公司不签合同、不交社保，是可以依法维权的。依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位均应承担相应的法律责任。在这种情况下，劳动者可以将劳务派遣公司和实际用工单位一同列为被申请人，要求他们支付经济补偿金并补缴社保费用。若你需要撰写后续的仲裁申请书或...
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如果单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：1. 提起劳动仲裁： 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。2. 收集证据证明劳动关系： 在不...
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工作几年不签劳动合同是不合法的。根据我国法律规定： 劳动者入职超过一个月，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同。 因此，工作几年却不签订劳动合同，用人单位已经违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者的权益： 在这种情况下，劳动者有权按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。 同时，劳动者可以...
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发的工资比劳动合同签的工资高一倍，这可能是因为：公司为了节约成本和避税，故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准），然后通过补贴、绩效、奖金等方式来发放实际工资。这样可以减少缴纳社保、公积金、加班费等费用，也可以在发生劳动争议时占据有利地位。12 公司为了激励员工，将工资分为基本...
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如果是选择灵活用工的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本，而且能够确保找到的都是有经验的老手，可以直接上手工作的，这样可以更快地去推进工作项目进行，加快工作高效完成。另外领过用工，不是签订的就业协议，还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是...
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劳务协议与劳动合同金彩汇快3，是企业与劳动者之间缔结的两种不同性质的法律协议。劳务协议适用于非全职或临时性工作，而劳动合同则适用于全职或长期性工作。部分企业利用法律漏洞，以劳务协议代替劳动合同，企图规避法律责任，损害员工权益。然而，此类做法实际效果有限，且风险较高，可能导致企业面临支付二倍工资差额的...
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2. 公务员的考核与选拔遵循公务员法，不签订劳动合同。3. 事业单位的晋升走职称路线，晋升途径通常由初级工、中级工到高级工。岗位分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。4. 简而言之，公务员具有干部身份，而事业单位人员虽名义上为国家干部，实际上仍属于工人身份；公务员岗位稳定性较高，而...
