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1. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未在员工入职后的第1个月内签订劳动合同，从第2个月起，用人单位需支付给员工双倍工资金彩汇快3，这样的赔偿最多可持续11个月。2. 要证明劳动关系存在，员工可以提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...
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根据《劳动合同法》第82条，如果公司未在入职第1个月内签订劳动合同，从第2个月开始，除了正常支付一倍工资外，还需再支付一倍工资金彩汇快3，最多支持11个月工资。要证明存在劳动关系，需提供工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音...
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公司为了节约成本和避税，故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准），然后通过补贴、绩效、奖金等方式来发放实际工资。这样可以减少缴纳社保、公积金、加班费等费用，也可以在发生劳动争议时占据有利地位。12 公司为了激励员工，将工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资较低，绩效工资较高。
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2. 公务员的考核与选拔遵循公务员法，不签订劳动合同。3. 事业单位的晋升走职称路线，晋升途径通常由初级工、中级工到高级工。岗位分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。4. 简而言之，公务员具有干部身份，而事业单位人员虽名义上为国家干部，实际上仍属于工人身份；公务员岗位稳定性较高，而事...
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劳动法规定：未签劳动合同的同样受劳动法的保护。讨薪路慢慢其修远兮，吾将上下而求索。讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。为了讨回辛苦...
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尽管签订了三方协议表示有就业意向，但这并不能构成合同性质的法律关系。如果毕业生不去报道、不签订劳动合同，或者在毕业前试用期未通过（未毕业大学生不可签订劳动合同），则未能与用人单位确定劳动关系，自然无法缴纳社保和公积金，记录在人社局的应届生被视为“择业期人员”。此定义不鼓励伪造三方协议或...
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公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权依法提议解...
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1. 确保合同内容合法，不违反任何法律法规。2. 验证用人单位的合法性，确保其有权签订劳动合同金彩汇快3。3. 合同条款应具体明确，避免模糊不清。4. 违约责任应当合理公平，确保双方权益。总之，大学毕业生在签订劳动合同时应持谨慎态度。在签署前，应仔细审查合同条款，特别是双方协商约定的内容。合同签字应由双方...
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用人单位可以不支付经济补偿。因此，在项目合同的辞退中，你可能不一定能获得补偿。综上所述，如果你的项目合同没有明确规定辞退补偿的情况下，用人单位可以不支付经济补偿。但是，具体的情况还需要根据你的合同和国家法律来具体分析。建议你咨询专业的劳动法律顾问或者劳动局来获取更具体的帮助和建议。
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2. 若员工在没有合理理由的情况下遭到辞退，公司需支付双倍经济补偿。劳动合同自然到期且公司选择不续约时，或因经济裁员的背景下，公司也需对离职员工给予经济补偿。3. 若用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由解雇员工，应按经济补偿标准的双倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算需基于员工在公司的工作年限，...
