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不签劳动合同,一年以后算无固定期限劳动合同,这个是不需要再签订实际合...

因此相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的金彩汇快3，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者...

多久不签劳动合同视为无固定期限

一年不签劳动合同视为无固定期限。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...

...不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同_百度...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同是合法的。法律分析根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当视为签订无固定期限劳动合同。能够订立当然最好，法律规定的无固定劳动合同往往是在遇到争议的时候，为了最大程度的...

用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用工单位未与劳动者签订劳动合同，应从用工之日起一个月后开始向劳动者支付双倍工资。如果用工单位超过一年金彩汇快3未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用工单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者两倍工资。1. 若用工单位拒绝与劳动者...

请问,签订两次固定合同之后,是否自动转为无期限合同?!

法律分析签订两次固定合同之后，不会自动转为无期限合同。如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上...

不签订劳动合同,在劳务公司派遣的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...

上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法：1、协商要求公司交社保；2、公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿...

超过多久不签劳动合同属于违法

根据法律规定，自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。不过用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的金彩汇快3，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于不签劳动合同违法的具体解释如下：1、不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约...

用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿

用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2...

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,在什么条件下视为签订了无固定期...

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。