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离职不批直接走人不发工资合法吗

离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动...

辞职不批自离有工资吗,不辞职直接走人的后果是什么?

因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的金彩汇快3，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位拒绝支付其工资的，劳动者...

辞职未批直接走人工资怎么拿

辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权：1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉...

没有签订劳动合同,想最快辞职,可公司不批,直接走人,工资不结请问我该...

如果你选择直接离开，而公司未批准你的离职请求，甚至拒绝支付工资，那么你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的离职请求以及工资未支付的事实。如果仲裁结果支持你的诉求，公司应当支付你的工资。值得注意的是，为了保护自己的权益，在离职前应尽量了解相关的法律规定...

试用期提前辞职,可领导不让走,直接走人不给工资,该怎么办

当单位强行留下你，要求你继续工作而不允许离职时，你应采取积极措施。首先，明确自己的权利，根据法律规定，单位的行为可能构成违约或侵权金彩汇快3。此时，你可以选择前往当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。在投诉过程中，准备好相关证据，如工作证明、通知离职的书面文件等，这些证据将有助于你证明自己的...

交了辞职书,领导不批准.可以直接走人吗?

3. 如果没有提前30天通知用人单位就离职，同时用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，那么你未经批准直接离开，将违反法律规定。用人单位可能会要求你承担由此造成的直接经济损失和招聘成本。建议你通过快递或挂号信的方式邮寄离职通知给用人单位，这样可以为保留证据提供帮助。如果用人单位拒绝支付...

辞职人数超限不批可以直接走人吗

1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定；2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉；3、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠...

离职不给批,可以直接走吗

【法律分析】：可以，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位...

不发工资可以直接离职走人吗

一、公司未支付工资时员工能否直接离职 员工在公司未能及时足额支付工资时，确实有权直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者...

辞职老板不批可以直接走人吗?

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给金彩汇快3用人单位造成的直接...