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1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常有两种情形：一是依法立即解除劳动关系金彩汇快3，如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等情况，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿...
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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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法律分析：离职和辞职金彩汇快3的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面...
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4. 福利待遇：离职时，员工可能会获得一定的补偿，如经济补偿金、社会保险和住房公积金等。辞职时，员工可能不会获得这些补偿，除非公司有特别的规定。5. 影响：离职可能会给员工带来职业生涯的暂时中断，并且可能会对个人形象造成一定的影响，尤其是如果离职是因为被解雇。辞职则通常被视为一种积极的职业...
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1. 离职和辞职的含义有所不同。离职是指员工在工作场所终止其职务的行为，这个词语中性强，可能由个人原因、公司原因或其他外部因素引起。离职可能是员工主动辞职，也可能是公司解雇等导致的职务终止。总的来说，离职是一个较广泛的概念，包括了所有导致员工离开职位的情况。2. 辞职则是指员工主动提出...
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离职与辞职在法律上是两个不同概念，前者涵盖了多种情况，包括劳动者主动辞职或因用人单位解除劳动合同、劳动合同届满而终止等；后者则专指劳动者单方面提出解除劳动关系。法律后果上也有差异，劳动者辞职大多无权获取经济补偿，但在特定条件下可申请经济赔偿；而用人单位违法解除劳动合同所引发的离职案例中...
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离职和辞职是两个不同金彩汇快3的概念。离职是指个人停止在某个工作岗位上的工作，并彻底结束与该职位的关系。离职的情况可以分为两大类：第一类是员工自发地选择离开，也就是员工向公司提交离职申请；第二类是公司因为员工不能胜任工作、试用期不合格或者严重违反公司规定而决定让员工离开。辞职，则通常指的是职工...
