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1. 运用主体不同。- 解除劳动合同：主体可以是用人单位或劳动者。- 辞职、自动离职：主体仅为劳动者。2. 适用原因的性质不同。- 解除劳动合同：原因具有惩罚性及非惩罚性。- 辞职：不具有惩罚性金彩汇快3。- 自动离职：通常是劳动者行为，若给用人单位造成损失，劳动者可能需承担相应责任。二、劳动者合同期内...
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离职和辞职在劳动法律体系中存在显著差异，具体如下：1、定义与范围 （1）辞职是劳动者基于个人意愿金彩汇快3，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。（2）离职是一个更广泛的概念，涵盖了辞职以及被用人单位解雇、合同到期不续签、达到法定退休年龄等多种情况。2、主动性与被动性 （1）辞职反映的是劳动者的主动...
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离职和辞职的区别如下：（1）运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；（2）适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同...
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离职和辞职的区别主要如下：一、定义上的区别 离职：指离开工作岗位，不再回来。它有两种含义，一指暂时离开岗位，二指永久性地离开工作岗位。在员工与企业关系的语境下，离职通常包括员工主动离职和企业提出终止劳动关系两种情况。辞职：特指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关...
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的主体不同。辞职：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这通常意味着劳动者基于个人原因或不满，选择主动离开工作岗位。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位存在违法行为，劳动者有权要求立即解除并可能获得经济补偿；二是...
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离职和辞职的区别金彩汇快3：含义不同、类型不同、原因不同。1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另...
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辞职与离职的区别金彩汇快3主要体现在原因和程序上：辞职：原因：基于员工的个人意愿，主动提出离开工作岗位。程序：依法立即解除劳动关系：当用人单位存在不法行为时，员工可以随时提出。提前通知：员工根据自身意愿，通常需要提前30天以书面形式通知单位。离职：原因与程序：更广义的概念，不仅包括辞职，还包括开除、...
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离职和辞职是有区别的；辞职是离职的一种；辞职一般有两种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系、离职包括：开除、除名、...
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1. 离职和辞职的含义有所不同金彩汇快3。离职是指员工在工作场所终止其职务的行为，这个词语中性强，可能由个人原因、公司原因或其他外部因素引起。离职可能是员工主动辞职，也可能是公司解雇等导致的职务终止。总的来说，离职是一个较广泛的概念，包括了所有导致员工离开职位的情况。2. 辞职则是指员工主动提出...
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自动离职和辞职的区别如下：1、自动离职和辞职的性质不同：辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、自动离职和辞职的待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同...
