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试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的金彩汇快3。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在...
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法律分析：当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理...
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因此，试用期间随时可以辞职，一般使用期需要提前三天通知用人单位后，便可提出解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
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试用期辞职不让3天走,要等招人的这种做法是违反法律规定的金彩汇快3。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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在试用期内，员工无需为单位招人来代替自己的工作。这是一个普遍被忽视但重要的法律权利。一旦决定离职，员工只需提前3天通知单位，而无需单位的批准或同意。试用期内的员工在完成3天的通知期后，便可以正式离职，并且单位必须在当天为员工办理离职手续，支付应得的工资。若单位未能及时完成这些步骤，便...
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...提出辞职,老板说:要等到他招到人了才肯让我走,可是我现
只要你不想做了，按照合同上的程序来走，一般是转正后提前一个月交辞呈。未过试用期提前3天交辞呈。如果老板不给你结算工资算违反劳动法。一般老板不会拖你工资的，1）员工的个人工资不算个经济难题。2）拖欠工资影响老板信誉，以后没人给他打工了。最后，把辞工金彩汇快3的决心表现的强硬些，讲清楚到期后不会...
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用...
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我是文员,今天辞职了,因为还在试用期内,所以可以在3天后走人,不过经理...
工资发了吗 如果没发的工资不是很多 要是我就不干了 拿到钱就走 不然一直逼着自己做 也不开心 不过公司要再招人也不需要一两个月吧 文员很容易招的 要看你们经理是不是借口拖着你 讲人情？他能提高工资吗 不可能 人情只是那些老滑头的借口 ...
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如劳动者向老板辞职但老板要你招人来才批的话应怎么办呢有没有法律规 ...
你好是你老板故意为难你，建议你提前30日辞工，以书面形式通过邮件寄给单位人力资源部，是通知单位做好人事个人档案转移和发放工资的准备。不管单位批不批，到了30天结工资转档案走人就是。单位如果到时不发工资不转档案。就找劳动局申请仲裁，要求单位赔偿拖欠工资的额外经济补偿和失业损失。《劳动合同法》...
