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试用期辞职不让3天走，要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，可以要求单位找人办理工作交接，如果单位不办理，那三天到期就可以走人了；2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；3、如果在...
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单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
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1. 提前三日通知用人单位，期满即可解除劳动合同。2. 若用人单位不同意，可在通知时间届满后办理离职手续金彩汇快3。3. 如遇阻拦，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动行政部门投诉。试用期辞职需要注意：1. 劳动者在试用期内辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位；2. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八...
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员工在试用期内提出辞职也就是向用人单位提出解除劳动合同的通知，应当提前三天通知用人单位，建议以书面形式进行通知。此外，《劳动合同法》第37条规定的是“通知”而不是“申请”，因此试用期内提出辞职不需要单位同意，做好工作交接，提出辞职三天后即可离职金彩汇快3，用人单位不同意离职不合法，劳动者可以向当地...
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试用期提前三天辞职不让走可以直接离职。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
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一、试用期提前三天辞职不让走怎么办 试用期员工若提前三天辞职，但公司不放行，可以直接离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位金彩汇快3，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。此外，根据第二十条规定，试用期内劳动者的工资不得...
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一、试用期辞职不让3天走怎么办? 如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。 1、按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。 2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提...
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试用期辞职没有人交接工作不让走的做法是不合规的，是可以走的。因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位，然后就可以离开了，不用等到有人交接工作了才离开，不让离开是违法的，是可以起诉的。 一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天金彩汇快3书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不...
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试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理：1、直接提前三日通知用人单位金彩汇快3，告知自己要解除劳动合同的要求；2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作；3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明；4、用人单位结清工资的，可以向劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政...
