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只签劳务合同不签劳动合同是违法的。解释如下：劳务合同与劳动合同在内容和形式上存在明显的区别。劳动合同更侧重于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利与义务，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的规范和保护。劳务合同则更多地涉及临时性、特定性的劳务关系，主要受《民法典》调整。在我国...
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只签订劳务合同而不签订劳动合同是违法的。理由如下：法定义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主有法定义务与劳动者签订劳动合同。劳动合同的签订是法律所强制要求的，旨在保护劳动者的合法权益。时间限制：无论是初次建立劳动关系还是在用工后，都应在一个月内签订书面劳动合同。即使双方已经...
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如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为金彩汇快3。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳...
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1. 未签订劳动合同而仅签订劳务合同可能违反劳动法规金彩汇快3。2. 劳务关系通常不需要缴纳社保，但若实际为劳动关系，则应签订劳动合同。3. 用人单位为规避社保责任，可能会错误地将劳动关系当作劳务关系，导致签订劳务合同。4. 员工可收集表明实际劳动关系的证据，如受到公司规章制度约束、打卡记录等，以证明劳动关...
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1. 如果公司只是与你签订了劳务合同，而没有签订劳动合同，这是不合法的。2. 建议你向劳动监察局反映情况，并要求公司签订正规的劳动合同。
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3、权益保障不同：签订劳动合同的员工享有社会保险、公积金等权益；而劳务合同金彩汇快3通常不包括这些权益；4、纳税方式不同：劳动合同下的员工按照个人所得税法缴纳税款；劳务合同可能需要按照劳务报酬缴纳税款；5、解除条件不同：劳动合同的解除受到严格限制，需要一定的法定条件；劳务合同的解除则相对灵活，双方可以...
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若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。根据《...
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企业和劳动者都应咨询专业法律意见，确保合同的有效性和合法性。此外，企业在用工过程中还需遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、社会保险缴纳等规定。即使选择签订劳务合同，也不能规避这些基本法律义务。综上所述，企业用工只签劳务合同不签劳动合同金彩汇快3是否合法，取决于具体情况是否符合法律规定。
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只签订劳务合同不签订劳动合同的合法性取决于具体情况。如果用人单位为规避法定义务，如社会保险费，而与劳动者仅签订劳务合同，则这种做法是违法的。然而，如果双方之间的确是纯粹的劳务关系，签订劳务合同则是合法的。劳务合同与劳动合同在性质上有显著差异。劳务合同可以是广义上的以提供劳务为内容的各种...
