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法律分析：公务员病假超过6个月是合法的 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的
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对于事假，若累计超过一个月，年终考核不得评定为优秀等次；若超过六个月，则同样不参加年度考核金彩汇快3。请假程序方面，因事、因病离岗，需履行请假手续，特殊情况可委托他人办理，事后补办。半天事假可口头请假，一天以上需书面请示。病假超过三天应提供医院出具的证明。急事或急诊无法先请假者，应尽快以电话等方...
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公务员病假超过6个月是合法的，病假期间的工资发放比例为:工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的...
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请假规定中，事假超过5个工作日需要报政府人事部门备案，且未经批准占用工作时间或超假视为旷工。部门正职请假需上一级分管领导批准，副职和科级干部请假则有不同的审批权限。事假累计超过一个月，年度考核将不评定为优秀等次，超过六个月则不参加当年考核。病假金彩汇快3需提供医院证明，未及时请假的需补办手续，擅...
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公务员休假超过六个月影响年终考核,哺乳假六个月影响年终考核吗
不影响。对于产假期间是否参加年度考核，按照《关于印的通知》的规定，“病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。”一般公务员的产假为6个月，因此是需要参加考核的。如果年终考核无法参加的话，可以委托他们提交年终个人总结。根据公务员法，关于考核的规定如下：非领导成员公务员的定期考核采取年度...
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公务员请假制度及年度考核规定如下：1. 病假累计超过半年的，不参加当年的年度考核。2. 当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月金彩汇快3的，不参加当年的年度考核。请假程序需按以下步骤执行：(一) 机关公务员请假需提前向部门负责人履行请假手续，如有急病或紧急情况不能提前请假，可...
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《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。请假一个月以上（含一个月），扣发综合目标考核奖的一半；但年终一次性奖金（十三月工资）只要年度考核称职以上，则应全额发放。公务员病假超三个月，年度考评不会被评为不合格。
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（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。（八）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假...
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法律主观：病假期限以医院的证明为准，一般三个月到二十四个月。我国《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假长短。法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加...
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公务员一年病假不能超过几天在法律上没有规定，应当根据生病情况，以及治疗情况来确定，对于机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：1.工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作...
