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双方协商一致解除合同是否有经济补偿金分两种情况。一种是劳动者主动提出解除劳动合同，另一种是用人单位金彩汇快3先提出解除劳动合同。在第一种情形之下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，而在第二种情形之下，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。协议解除是指合同成立后，在未履行和未完全履行之前，当事人双...
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一、双方协商一致解除劳动合同，可以领失业金吗1、协商解除劳动合同不一定可以领取失业金，失业金领取最重要的一个条件就是要“非本人意愿离职”，因此，若协商解除劳动合同是单位提出的，且符合领取失业金的其他条件，即失业前已经缴纳失业险满一年、劳动者已进行失业登记并有失业要求，就可以申领失业金。...
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1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金；2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支...
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协商一致解除劳动合同是否需要赔偿，答案并不统一。通常情况下，用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后解约，单位需支付经济补偿金。反之，如果劳动者提出解约，即使双方协商一致，单位也不必支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为，工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资补偿，满半年不满一年...
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在一定条件下是可以领取失业金的。失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，员工在符合相关规定的情况下，有权申请领取。一、协商一致解除劳动合同的条件 单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。这种情况下，员工不再是因单位单方面解雇而失业...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条【经济补偿...
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单位与员工协商一致解除劳动合同后,应当进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。 协商一致解除劳动合同的法律依据 劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可...
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综上所述，当双方协商一致解除劳动合同时，是否需要支付补偿金取决于解除劳动合同的具体情况和原因。如果劳动者主动提出解除劳动合同，且原因是非因用人单位的不合理要求，用人单位可以不支付补偿金。在其他情况下，用人单位则可能需要根据具体情形来决定是否支付经济补偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致金彩汇快3解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
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由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。一、申领失业保险金要哪些资料1、失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。在办理失业员工证的60天内提供《失业员工证》原、复印件;2、身份证原、复印件;户口本原、复印件;银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。3、...
